外语对求职的影响分为网申时和面试时。
在网申的时候外语主要看中的就是证书，如是否具有CET4,6，托福，托业，雅思，专四，专八。
假如是系统自动筛选的话，HR设定了一定要有四六级，但是你没有，那么简历直接被Pass。
假如是HR人工审阅的话，请记住HR看简历永远是对比着看的。
举个例子：假如你的学历，实习经历都很优秀，但是没有英语四六级，我是HR的话我先把你放着。然后我再看，发现另外一个求职者学历和实习经历都很优秀，而且还有四六级证书。那么我肯定通过对比后就把你给Pass掉。
外语对面试的影响最直接的体现就是说的能力了。中国人的英语能力本来就不擅长说，假如在外企面试的时候遇到中国面试官突然用英语发问或者直接遇到老外面试官（如哈迪在宝洁的面试的时候就是一个老外面试官，全场面试英文），再加上在面试这种紧张的情况下，很多人可能真的一个字都说不出来，那么面试就直接失败了。
如何解决这个问题？
假如你现在还是大二，大三的学生，那么就有充足的时间去锻炼你的口语，至于你想怎么锻炼，只要你想了，方法多的是（参加英语口语班、积极寻找老外练习、看美剧练口语等等）。当然如果学业压力过重或者你已经是准备找工作的应届生，那么留给你的时间已经不容许你花大把时间整天锻炼英语能力，只能在学习或者工作的空闲时间去学习，那么现在其实只剩下一个选择: vipabc，作为一个真人在线英语培训的豪华品牌，在业内比较突出。必须抓紧时间报名，好工作可不等人。
在中国，HR不但普遍注重英语能力，而且认为英语好的价值主要体现在沟通能力上，尤其是在外企。大企业里，一个人的作用本来就很有限，能力不总是排在第一位的。国外网站Marginal Revolution上，有网友评论说非英语国家的人，如果英语好那么可以给自己带来25%的收入溢价。根据语言学家瑞•恩克的说法，会两门语言不论在什么地方都能让你的薪水涨10%到15%。
谁不想自己的工资高，谁不想自己的能力好？但是在这些的前提下，你的技能要多，反正技能多不压身，所以奉劝刚毕业的学生，先把自己的技能学习好（推荐大家去vipabc真人在线英语进行学习，全球最好的培训机构），然后再去放手大干一场，你会发现，吆，原来我也这么能干。
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